L'autònom depenent

Què és un autònom dependent?

És el treballador autònom que fa una activitat econòmica o professional habitual, personal i directa a canvi d'una remuneració, principalment per a un empresari, de qui rep, almenys, el 75% del seus ingressos.

Requisits de l’autònom dependent

• No utilitzar el servei remunerat d’altres persones per fer l’activitat contractada, ni contractar o subcontractar l’activitat a tercers.
• No executar la seva activitat de manera conjunta i indiferenciada amb treballadors que prestin serveis per compte d’altri.
• Disposar d’infraestructura productiva i material propi, necessari per a l’exercici de l’activitat.
• Desenvolupar l’activitat sota criteris organitzatius propis, sense perjudici de les indica-cions tècniques de caràcter general que pugui rebre del seu client.
• Percebre una contraprestació econòmica en funció del resultat de la seva activitat, d’acord amb el que s’hagi pactat amb el client, i assumint el treballador autònom el risc i ventura de l’activitat (excepte: agents comercials).
• La condició de dependent només pot exercir-se respecte d’un únic client (article 12). 
• Els titulars d’establiments comercials o industrials, d’oficines o despatxos i els professionals que exerceixin la seva funció en règim societari, o una altra forma jurídica, no podran considerar-se Autònoms econòmicament dependents (article 11.3).

Si no es compleixen aquests requisits, l'autònom dependent passar a ser considerat legalment com un treballador ordinari que hauria de'estar en nòmina i cotizar al Règim General de la Seguretat Social.

Drets de l’autònom dependent?

• Dret a signar un contracte amb el seu client i registrar-lo a l’oficina que el govern determini.
• Dret a poder acollir-se als acords d’interès professionals signats entre associacions que representin els interessos dels treballadors autònoms i les empreses. Aquests acords podran establir la manera, el temps i el lloc d’execució de l’activitat.
• Interrompre la seva activitat durant 18 dies hàbils.
• Obligatòriament el contracte haurà d’estipular un règim de descans setmanal i els festius, la durada màxima de la jornada de treball i la distribució setmanal. Només podrà superar la jornada pactada en un 30%.
• Conciliació de la vida familiar.