Modalitats de contractes de treball
En contractar, o quan et contractin, cal tenir clares les diferents classes de contracte, avantatges, inconvenients, drets i obligacions que comporten. El Reial Decret Llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l'ocupabilitat dels treballadors, va reduir els tipus de contracte de treball però, tot i així, el resultat segueix sent un galimaties.
Els contractes es classifiquen en indefinits, temporals, de formació, en pràctiques i a temps parcial. Sembla simple, però la cosa es complica quan analitzem les modalitats de cada classe.
Contractes indefinits
- Ordinari.
- De persones amb discapacitat.
- De persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació.
- De persones amb discapacitat procedents d'enclavaments laborals.
- De suport als emprenedors.
- D'un jove per microempreses i empresaris autònoms.
- De nou projecte d'emprenedoria jove.
- A temps parcial amb vinculació formativa.
- De treballadors en situació d'exclusió social; víctimes de violència de gènere, domèstica o víctimes de terrorisme.
- De exclosos d'empreses d'inserció.
- De majors de 52 anys beneficiaris de subsidis per desocupació.
- Procedent de primera ocupació jove.
- Procedent d'un contracte per a la formació i l'aprenentatge.
- Procedent d'un contracte en pràctiques.
- Del servei de la llar familiar.
- De conversió de contracte temporal en indefinit.
Contractes temporals
- Per obra o servei.
- Eventual per circumstàncies de la producció.
- Interinitat.
- Primera ocupació jove.
- Treballadors en situació d'exclusió social; víctimes de violència de gènere, domèstica o víctima de terrorisme.
- De treballadors d'exclusió social per empresa d'inserció.
- De treballadors majors de 52 anys beneficiaris dels subsidis per atur.
- De situació de jubilació parcial.
- De relleu.
- A temps parcial amb vinculació formativa.
- De treballs d'interès social / foment d'ocupació agrària.
- De treballadors del servei de la llar familiar.
- De persones amb discapacitat.
- De persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació.
- De investigadors.
- De treballadors penats en institucions penitenciàries.
- De menors i joves en centres de menors.
Contractes de formació i aprenentatge
- De 1 a 3 anys, només per a treballadors de menys de 25 anys, tot i que es podrà fer fins als 30 anys mentre la taxa d'atur estigui per sobre del 15%.
- De formació i aprenentatge ordinari.
- De treballadors en exclusió social, víctimes de violència de gènere, domèstica o terrorisme.
- De discapacitats en centres especials d'ocupació.
- De treballs d'interès social / foment d'ocupació agrària.
Contractes en pràctiques
- D'1 a 3 anys, només per a treballadors de menys de 25 anys, tot i que es podrà fer fins als 30 anys mentre la taxa d'atur estigui per sobre del 15%.
- De pràctiques ordinari.
- De treballadors en situació d'exclusió social, víctimes de violència de gènere, domèstica o víctima de terrorisme.
- De treballadors majors de 52 anys beneficiaris de subsidis per desocupació.
- De persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació.
- De treballs d'interès social / foment d'ocupació agrària.
Contractes a temps parcial
- Contracte a temps parcial ordinari.
- Contracte a temps parcial per jubilació parcial.
- Contracte de relleu.
- Contracte fix no periòdic discontinu.
D'altres contractes
- Treball en comú o en grup.
- Treball a distància.
- Alta direcció.
- Representants de comerç.
La regulació dels contractes de treball és massa complexa, un veritable laberint legal que només entenen els experts. A sobre, els canvis són continus i costen de seguir. Sempre ens prometen que simplificaran la contractació laboral, però cada cop la compliquen més. Aquí t'explico les modalitats bàsiques dels contractes de treball.