Modalitats de contractes de treball

Erola Gràcia malfeito, advocada — Erola Gràcia Malfeito

La regulació dels contractes de treball és massa complexa, un veritable laberint legal que només entenen els experts. A sobre, els canvis són continus i costen de seguir. Sempre ens prometen que simplificaran la contractació laboral, però cada cop la compliquen més. Aquí t'explico les modalitats bàsiques dels contractes de treball.

En contractar, o quan et contractin, cal tenir clares les diferents classes de contracte, avantatges, inconvenients, drets i obligacions que comporten. El Reial Decret Llei 16/2013, de 20 de desembre, de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l'ocupabilitat dels treballadors, va reduir els tipus de contracte de treball però, tot i així, el resultat segueix sent un galimaties.

Els contractes es classifiquen en indefinits, temporals, de formació, en pràctiques i a temps parcial. Sembla simple, però la cosa es complica quan analitzem les modalitats de cada classe.

Contractes indefinits

Ordinari.
De persones amb discapacitat.
De persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació.
De persones amb discapacitat procedents d'enclavaments laborals.
De suport als emprenedors.
D'un jove per microempreses i empresaris autònoms.
De nou projecte d'emprenedoria jove.
A temps parcial amb vinculació formativa.
De treballadors en situació d'exclusió social; víctimes de violència de gènere, domèstica o víctimes de terrorisme.
De exclosos d'empreses d'inserció.
De majors de 52 anys beneficiaris de subsidis per desocupació.
Procedent de primera ocupació jove.
Procedent d'un contracte per a la formació i l'aprenentatge.
Procedent d'un contracte en pràctiques.
Del servei de la llar familiar.
De conversió de contracte temporal en indefinit.

Contractes temporals

Per obra o servei.
Eventual per circumstàncies de la producció.
Interinitat.
Primera ocupació jove.
Treballadors en situació d'exclusió social; víctimes de violència de gènere, domèstica o víctima de terrorisme.
De treballadors d'exclusió social per empresa d'inserció.
De treballadors majors de 52 anys beneficiaris dels subsidis per atur.
De situació de jubilació parcial.
De relleu.
A temps parcial amb vinculació formativa.
De treballs d'interès social / foment d'ocupació agrària.
De treballadors del servei de la llar familiar.
De persones amb discapacitat.
De persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació.
De investigadors.
De treballadors penats en institucions penitenciàries.
De menors i joves en centres de menors.

Contractes de formació i aprenentatge

De 1 a 3 anys, només per a treballadors de menys de 25 anys, tot i que es podrà fer fins als 30 anys mentre la taxa d'atur estigui per sobre del 15%.
De formació i aprenentatge ordinari.
De treballadors en exclusió social, víctimes de violència de gènere, domèstica o terrorisme.
De discapacitats en centres especials d'ocupació.
De treballs d'interès social / foment d'ocupació agrària.

Contractes en pràctiques

D'1 a 3 anys, només per a treballadors de menys de 25 anys, tot i que es podrà fer fins als 30 anys mentre la taxa d'atur estigui per sobre del 15%.
De pràctiques ordinari.
De treballadors en situació d'exclusió social, víctimes de violència de gènere, domèstica o víctima de terrorisme.
De treballadors majors de 52 anys beneficiaris de subsidis per desocupació.
De persones amb discapacitat en centres especials d'ocupació.
De treballs d'interès social / foment d'ocupació agrària.

Contractes a temps parcial

Contracte a temps parcial ordinari.
Contracte a temps parcial per jubilació parcial.
Contracte de relleu.
Contracte fix no periòdic discontinu.

D'altres contractes

Treball en comú o en grup.
Treball a distància.
Alta direcció.
Representants de comerç.